Podemos ofrecerte nuestros servicios en 4 idiomas contamos con profesionales que manejan a nivel nativo, español, ingles, portugués y francés.

EVALUACIONES

Psicotécnico simple de Ingreso

Informa respecto de las características de personalidad, calidad de contacto, inserción en equipos, relación con la autoridad, capacidad de aprendizaje, compromiso, tipo de inteligencia y estrategia de resolución de problemas predominante.

Incluye grilla de características básicas para el puesto/empresa.

Recomendado para:

  • Puestos operativos
Psicotécnico + Liderazgo

Agrega información específica para las características de cada labor/puesto, información de la confidencialidad, del estilo preferencial de liderazgo, motivadores y eventual potencial a desarrollar.

Refiere las principales características de personalidad, calidad de contacto, inserción en equipos, relación con la autoridad, relación con los clientes, capacidad de aprendizaje, compromiso, tipo de inteligencia y estrategia de resolución de problemas predominante.

Incluye grilla de características básicas para el puesto/empresa.

Recomendado para:

  • Mandos medios, puestos de ventas, puestos con gente a cargo, que manejen información confidencial o valores, que deban enfrentar situaciones particulares como por ejemplo ambientes adversos o mucho aislamiento.
Evaluación de Liderazgo y Potencial (incluye Jaques)

Informe avanzado, incluye información de las características y tipo de personalidad, desarrollo esperado en el ejercicio del liderazgo y resolución de problemas complejos, liderazgo, creatividad, orientación a resultados, visión global, influencia, Potencial en general y según la teoría de Elliot Jacques, recomendaciones de capacitación e intervención propuesta para las oportunidades de desarrollo encontradas.

Incluye feedback personalizado al evaluado y a su futuro líder.

Recomendado para:

  • Mandos medios en ascenso
  • Situaciones de promoción
  • Jóvenes profesionales
  • Mandos altos encarando diferentes responsabilidades
Evaluación de Liderazgo y Potencial con plan de desarrollo y matriz de mapeo de talento

Se presenta un informe detallado, donde se desglosan recomendaciones para las principales 5 fortalezas y oportunidades de mejora, acompañadas de datos obtenidos en diferentes test cognitivos y proyectivos.

El informe se acompaña de un plan de desarrollo individual semiestructurado, que debe llevarse a cabo en diferentes reuniones con el evaluado y su jefe directo.

Recursos Humanos recibe un informe general donde se cruza información del potencial con la última información de desempeño que tengan. De este modo se formarían las 9 cajas de la matriz, herramienta que les servirá para mapear el talento con que cuentan en la organización.

Recomendado para:

  • Todos los colaboradores de la organización en contexto de cambio de cultura.

TALLERES

Presentaciones Atractivas

Curso y entrenamiento en Oratoria y Storytelling.

Orientado a:

  • Equipos que deban hacer muchas presentaciones en reuniones o videoconferencias.
  • Oradores con poca experiencia que estén empezando a exponer sus ideas en formato charla.
  • Líderes que quieran mejorar sus habilidades de influencia.

Presentaciones Atractivas es un curso de Oratoria creado por Manuela Silva en el año 2013, basándose en la metodología ¨Train the Trainner¨ y en las distinciones del Coaching Ontológico.
El mismo fue dictado en repetidas ediciones, a lo largo de estos años en empresas como Avon, Goldenpeanut, Globalogic, Goldcorp, Redbee y abierto al público en Grupo Aukera, en los años 2014 y 2015.

Objetivo del taller

El objetivo de este taller es trabajar en la prácticala capacidad de ordenar y transmitir la información de manera:

Creativa
Impactante
Utilizando el lenguaje corporal correctamente
Motivando a la participación
Dinamizando el discurso con técnicas del storytelling en particular el evocar de memorias y dinamización del discurso con aspectos emocionales.
Aprendiendo a resumir lo dicho para fijar la información (decir lo que voy a decir, decirlo, y luego decir lo que dije).
Utilizando soportes visuales y estrategias de gestión de la información características de la escritura de ficción (plot writting).
Siendo capaces de hacer la diferencia con las estrategias de “distraer, deslumbrar y detallar”

Para saber más no dudes en pedirnos una propuesta.

Home Office Responsable

Curso de entrenamiento en habilidades de organización y autogestión

Orientado a:

  • Equipos que estén empezando a implementar las políticas de Home Office.

Home Office Responsable es un curso creado originalmente, y de manera totalmente informal en IBM, para el equipo de recruiters, año 2010. Desde ese entonces fue impartido en diferentes organizaciones con especial destaque para Avon, donde se repitió en diferentes ediciones durante los años 2013 y 2014.

Objetivo del taller

El objetivo del taller es trabajar la adaptación a una situación de home office para aquellos que nunca la atravesaron antes.

Abordamos:

  • Conceptos de trabajo orientado a objetivos.
  • Conceptos de gestión de tiempo.
  • Ética
  • Worklife balance
  • Gestión de excusas

Para saber más no dudes en pedirnos una propuesta.

Manejo del Enojo I y II

Curso de gestión de emociones difíciles en las organizaciones

 Orientado a:

  • Organizaciones donde exista un elevado nivel de exposición al stress
  • Empresas con ambientes difíciles.
  • Empresas que estén atravesando momentos de austeridad, reducción de personal y de beneficios.
  • Empresas atravesando uniones de marcas, mergings o cambios de gestión.

 Los cursos de Gestión del Enojo surgieron como talleres y luego se transformaron en una consultoría y en un sistema de follow up. Se trata de una intervención de alto impacto, que debe ser utilizada cuándo la empresa pretende atravesar un cambio cultural. Normalmente constituye un buen punto de partida para dar inicio a un proceso de evaluaciones individuales de potencial y liderazgo con sus respectivos planes de desarrollo.

El objetivo del taller es crear conciencia de cuánto y cuando nos enojamos, conocer mejor que es el enojo y otras emociones difíciles que suelen estarle asociadas. El taller es introspectivo y lleva a que cada uno de los participantes haga una autoevaluación de comportamientos y actitudes. Se observan creencias y juicios, modos de funcionar poco flexibles y se relaciona todo este contenido con la eficacia en la gestión.

Para saber más no dudes en pedirnos una propuesta.

FORMACIÓN PARA PSICÓLOGOS

Psicotécnicos I
Técnicas gráficas (Bender, PBL, 2PT, HTP).

Psicotécnicos II
Cuestionarios (MBTI, frases incompletas, Anclas, Desiderativo, entre otros).

Psicotécnicos III
Proyectivos (Zulliger y TRO, Introducción).

Psicotécnicos con Información de potencial
(Zulliger, MBTI + Anclas).

Dimensionamiento de potencial
(Jaques, Rorschach, caso de negocio).

Zulliger completo
(6 sesiones teóricas + 4 sesiones de supervisión de caso).

Taller de redacción de informe (formación permanente).

Agenda de FORMACIÓN PRESENCIAL PARA PSICÓLOGOS
MES CURSO DIA Y TURNO ZONA
ABR PSICOTÉCNICOS I SÁBADO / MAÑANA BELGRANO
PSICOTÉCNICOS II SÁBADO / MAÑANA BELGRANO
MAY PSICOTÉNICOS III SÁBADO / MAÑANA BELGRANO
TALLER DE REDACCIÓN DE INFORME SÁBADO / MAÑANA RECOLETA
JUN ZULLIGER COMPLETO VIERNES / VESPERTINO BELGRANO
TALLER DE REDACCIÓN DE INFORME SÁBADO / MAÑANA RECOLETA
JUL ZULLIGER COMPLETO VIERNES / VESPERTINO BELGRANO
TALLER DE REDACCIÓN DE INFORME SÁBADO / MAÑANA RECOLETA
AGO TRO DE PHILIPSON VIERNES / VESPERTINO BELGRANO
INDICADORES DE POTENCIAL VIERNES / VESPERTINO BELGRANO
TALLER DE REDACCIÓN DE INFORME SÁBADO / MAÑANA RECOLETA
SEP PSICOTÉCNICOS I DOMINGO / MAÑANA BELGRANO
PSICOTÉCNICOS II DOMINGO / MAÑANA BELGRANO
OCT PSICOTÉCNICOS III DOMINGO / MAÑANA BELGRANO
TALLER DE REDACCIÓN DE INFORME DOMINGO / MAÑANA BELGRANO
NOV ZULLIGER COMPLETO VIERNES / VESPERTINO BELGRANO
DIC ZULLIGER COMPLETO VIERNES / VESPERTINO BELGRANO

La formación online está disponible durante todo el año, si querés cursar online, escribinos!

TU PSICOTÉCNICO, TU FEEDBACK

Tu Psicotécnico, tu feedback

Seguro que siempre quisiste saber que sale en tu psicotécnico.

En Psicotécnicos PRO te damos la oportunidad de conocer el resultado de tu evaluación psicológica.
Trabajamos siempre con la misma metodología, conversando el feedback con la persona evaluada para que le sirva como herramienta de desarrollo.
Podemos ayudarte con tu elección, decisiones de carrera, dificultades que encuentre son frecuencia, o simplemente colaborar a que te conozcas mejor y desarrolles tu potencial.

  • Este servicio puede incluir un informe si así lo solicitas.
  • Este servicio puede ser continuado con algunas sesiones de ajuste de competencias que deban ser trabajadas.
  • Importante: Este servicio no es entrenamiento para pirotécnicos que debas tomar.

No dudes en llamar para marcar tu entrevista.