La seguridad psicológica se refiere al grado en que las personas se sienten seguras al expresar sus ideas y opiniones sin temor a represalias. Se trata de un concepto de Amy Edmonson y Timothy c. clark.
En el contexto empresarial, la seguridad psicológica es un elemento clave para fomentar la innovación, ya que permite a los empleados sentirse libres de expresarse y proponer nuevas ideas.
Cuando los empleados se sienten seguros y confiados para compartir sus ideas, se fomenta la creatividad y la innovación, lo que puede llevar a nuevas soluciones y oportunidades para la empresa.
La seguridad psicológica también puede mejorar la colaboración y el trabajo en equipo, ya que los empleados se sienten más seguros de compartir sus pensamientos y perspectivas. Implementarla es también crear un ambiente honesto donde los conflictos se resuelven adecuadamente y hay lugar para el reto y la irreverencia.
Sabes algo de este concepto? Conoces sus 4 etapas?
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